働き方改革

伊藤忠元会長・丹羽宇一郎氏の発言記事を拝見しました。

https://bunshun.jp/articles/-/11969

働き方改革の本質がどこかズレた焦点になっているように感じて

いる人はとても多くいると思うのです。

こうして言語化して発言されること。

当然のことですが、共感する人も反感を覚える人もいるかもしれません。

私がコーチングを学んで思うのは、まさにコミュニケーションの視点。

上司がケアする環境や、上司にその視点が備わっていることが重要。

現在多くの企業でそういった人材不足や視点不足による

社内のコミュニケーショントラブルが多発しています。

国が打つべきはここの分野にもっと力を入れるべきかと思います。

教育改革2020は引き出すコミュニケーションを基礎とした視点を

学校に導入しようとしていますが、その成果が社会に出るのは１０年以上先の話。

上っ面のコミュニケーションなんて、まったく役に立たないのです。

どれだけ深く相手のことを想い考えられる視点をもてるか

私もまだまだ勉強中ですが、人の心の在り方を考える事の大切さ

コーチングはそんな視点を身に着けるスキル。

コーチの視点をすべての企業に。